الموارد البشرية
سياسة الموارد البشرية
تهدف سياسة الموارد البشرية لدينا إلى دمج متطلبات العمل مع مهارات وكفاءات موظفينا من خلال اختيارهم وتطويرهم وتقييمهم وإدارتهم وفقًا للمعايير الحديثة وبمبدأ توفير الفرص المتساوية للجميع.
الغرض من سياسة الموارد البشرية لدينا هو الحفاظ على الهيكل الديناميكي لمؤسستنا، وضمان أن يظل موظفونا سعداء، ومتحفزين لعملهم، ومنفتحين للتطور المستمر، مع التركيز على أهداف الشركة وتأسيس أسس قوية للسنوات القادمة.
تتمثل مسؤولية إدارة الموارد البشرية في خلق بيئة ديناميكية ومفتوحة على التطور والابتكار من أجل تحسين أداء موظفينا، ودمج الأهداف المؤسسية مع الأهداف الفردية، وإنشاء منظمة فعّالة وذات كفاءة عالية، وبالتالي دعم الوصول إلى أهدافنا بشكل فعال.
تسعى وحدة الموارد البشرية إلى تنظيم برامج تدريبية داخل المؤسسة وخارجها تركز على تطوير موظفينا، وتخطط لإعداد خطة مهنية تحقق التنمية الشخصية بناءً على احتياجات المؤسسة وقدرات الموظفين. من جانب آخر، يهدف فريقنا إلى أن يكون موظفونا مرنين وقادرين على التكيف مع التغيير والتطور، وأن يكونوا ذو دوافع عالية للنجاح، يؤمنون بالعمل الجماعي وروح الفريق، ويتميزون بولاء مؤسسي، ويستخدمون مواردهم ووقتهم بشكل صحيح، ولديهم وعي عالٍ بالمسؤولية الاجتماعية.
تتبع إدارة الموارد البشرية في شركة فرات Fırat بلاستيك الأهداف والسياسات الموضحة أعلاه في إطار:
- إعطاء الأولوية للتطوير الشخصي والمهني لجميع موظفينا في جميع المستويات وفقًا لأهدافنا الاستراتيجية .
- ضمان التطوير المستمر للموظفين والمساهمة في تحقيق أهداف المؤسسة مثل "الفعالية" و"الربحية ".
- توفير فرص متساوية لموظفينا في إدارة مسارهم المهني .
- ضمان تكافؤ الفرص في عملية التوظيف مع التركيز على الجدارة، دون تمييز بناءً على الجنس أو الدين أو اللغة أو العرق أو الأصل العرقي أو العمر أو الإعاقة أو وضع اللاجئ .
- تحسين معايير العمل في سلسلة القيمة المستدامة مع التركيز على توزيع العمل والرواتب بشكل عادل .
- مراعاة الفئات ذات الدخل المنخفض والنساء في ما يتعلق بتكافؤ الفرص، مع الأخذ في الاعتبار العوامل البيئية والاجتماعية .
- التحقيق في انتهاكات حقوق العمال وحقوق الإنسان الناتجة عن المدراء، ومنع حدوثها .
- تحسين كفاءة الموظفين من خلال تخطيط المسار المهني، وتدريب المرشحين للإدارة داخل المؤسسة، مع إعطاء الأولوية للترقيات الداخلية .
- اتباع سياسة إدارة شفافة وواضحة لبناء تفاعل موثوق وفعال مع الموظفين .
- تنظيم الدورات التدريبية اللازمة في مجال صحة وسلامة العمل واتخاذ التدابير المناسبة .
- حماية البيانات الشخصية للموظفين .
- توفير بيئة عمل تنافسية ولكن مريحة من خلال بناء قوى عاملة مبتكرة، منتجة ومتحمسة للعمل .
- مراعاة حقوق الموظفين في التعويضات والمزايا وحلول التوازن بين العمل والحياة الشخصية، وربط العمليات بالإجراءات .
- إنشاء آليات لحل شكاوى الموظفين والنزاعات وإدارتها .
- إنشاء وتوضيح "سياسة الأخلاقيات المؤسسية" ومراقبة تطبيقها .
يمكن إرسال السير الذاتية إلى عنوان البريد الإلكتروني hr@firat.com ليتم تقييمها وفقًا للوظائف الشاغرة في شركتنا.