İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları Politikamız

İnsan Kaynakları Politikamız, işimizin gerekleriyle çalışanlarımızın beceri ve yetkinliklerini buluşturarak insan kaynaklarını çağdaş ölçütlere göre ve herkese eşit fırsat ilkesiyle seçmek, geliştirmek, değerlendirmek ve yönetmektir.

İnsan Kaynakları Politikamızın amacı, kurumumuzun dinamik yapısını koruyarak, çalışanlarımızın mutlu, işine motive, sürekli gelişime açık bir şekilde şirketin hedeflerine odaklanması ve gelecek yıllara sağlam temellerin atılması şeklindedir.

İnsan Kaynakları yönetimimiz, dinamik, gelişime açık ve yenilikçi bir ortam oluşturarak çalışanlarımızın performanslarını artırmak, kurumsal hedefleri bireysel hedeflerle birleştirmek; etkin, verimli ve motive bir organizasyon kurmak ve böylece hedeflerimize etkin biçimde ulaşılmasını desteklemekle yükümlüdür.

İnsan kaynakları birimi, çalışanlarının gelişimini ön planda tutarak kurum içinde ve dışında eğitim programları düzenleyerek, kurumumuzun ihtiyaçları ve çalışan kapasitesi doğrultusunda kişisel gelişimini sağlayacak bir kariyer planı oluşturmayı hedeflemektedir. Öte yandan, çalışan profilimizin; değişim ve gelişime açık, başarı motivasyonu yüksek, ekip çalışmasına ve takım ruhuna inanan, kurum sadakati gelişmiş, kaynaklarını, zamanı doğru kullanan ve aynı zamanda sosyal sorumluluk duyarlılığı yüksek bir insan kaynağı olması diğer bir amacımızdır.

Fırat Plastik İnsan Kaynakları yukardaki amaç, hedef ve politikalar doğrultusunda:

• Kurum hedeflerimiz ve stratejilerimiz doğrultusunda, tüm kademelerdeki çalışanlarımızın kişisel ve mesleki gelişimini ön planda tutar.
• Çalışanlarımızın sürekli gelişimini sağlayarak, kurumumuzun “verimlilik”, “karlılık” gibi hedeflerine katkısını devam ettirir.
• Çalışanlarımıza kariyerlerinin yönetiminde eşit fırsatlar sağlar.
• İşe alım sürecinde fırsat eşitliği sağlayarak cinsiyet, dini inanç, dil, ırk, etnik köken, yaş, engelli veya mülteci ayrımı yapmadan liyakati ön planda tutar.
• Değer zinciri sürecinde çalışma standartlarını iyileştirir, adil iş dağılımı ve ücreti hedefler.
• Çevresel, toplumsal faktörlere duyarlı düşük gelirli kesimleri ve kadınları fırsat eşitliği konusunda özellikle gözetir.
• Bölümler içindeki, özellikle yöneticilerden kaynaklı çalışan ve insan hakları ihlallerini araştırır ve engeller.
• Kariyer planlaması ile çalışanlarımızın verimliliğini en üst düzeye çıkartır, yönetici adaylarımızı organizasyonumuz içinde eğitir. Şirket içi yükselmeyi ön planda tutar.
• Çalışanlarla güvenilir ve etkili bir etkileşim kurmak için, şeffaf ve açık bir yönetim politikası izler.
• İş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli eğitimleri düzenler ve tedbirleri alır.
• Çalışanların kişisel verilerini korur.
• Yenilikçi, üretken ve işini seven bir insan kaynağı oluşturarak kurum içinde rekabetçi ama aynı zamanda da huzurlu bir yapı sağlar.
• Çalışanların, tazminat, yan haklar, iş/özel hayat dengesi çözümleri gibi haklarını gözetir ve ilgili süreçleri prosedürlere bağlar.
• Çalışan şikayetleri ve anlaşmazlıklarının çözümüne ilişkin mekanizmalar oluşturur. Bu süreçleri yönetir.
• “Kurum Etik Politikasını” oluşturur, açıklar ve uygulanmasını denetler.

Özgeçmişleriniz hr@firat.com e-posta adresi üzerinden kurumumuzdaki açık pozisyonlarımıza göre değerlendirmeye alınacaktır.